Potenzialentfaltung für Mensch & Unternehmen
Wir erschaffen mit Unternehmen eine Unternehmens-Lebens-Welt, in der die Menschen ein wertschätzendes und wertschöpfendes Miteinander erlernen und pflegen können.
Wir inspirieren für ein bewusstes, gesundes, glückliches Leben.
Wir vermitteln Wissen und Erkenntnisse zur Selbsterkenntnis.
Wir begleiten, geben Tipps, Anleitungen und Rezepte für ein gelingendes Miteinander.
Dadurch ermöglichen wir
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täglich mindestens 1 Lachen oder Lächeln zusätzlich
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das Wissen, wie man seine eigene Gesundheit und das persönliche Glück jeden Tag selbstbestimmt vergrößern kann
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ein JA zur gemeinsamen Wertschöpfung auf Basis von Wertschätzung
Schwerpunkte 2019
Gründerin: Dr. Gudrun Umbauer
Betriebswirtin, Unternehmensberaterin, Diplomlebensberaterin, Kinesiologin nach Dr. med. D. Klinghardt, Mentalcoach nach Michael Schütz
Ich bin jetzt: Frau, Mutter, Verbunden, mir meines Lichts und Schattens bewusst, "da, wenn ich da bin :)", hell und dunkel, voll schöpferischer Kräfte, in Wandlung, heilsam, fühlend und sehend, im Kontakt, am Verarbeiten und Lösen, das Leben und die Welt entdeckend; kraftvoll und lebendig; am Verkörpern dessen, was ich als Wesenskern in mir trage
Fortbildungen in:
Hypnotherapie, Talmi, Feldenkrais, Aufstellungsarbeit, Improvisation, Zen, TCM, Akupunktur, energetische Psychologie, Aikido, Herzratenvariabilitätsanalyse nach Alexander Riftin, Releasing nach Dr. Lindwall, Positive Psychologie mit einer Zertifizierung durch den deutschsprachigen Dachverband für positive Psychologie
Was uns wichtig ist!
Wir wollen das realisieren, was Menschen und Unternehmen als Essenz in sich tragen. Wir wecken die Kräfte, die dazu führen, dass Ziele - im Kontakt mit dem eigenen Wesenskern - voller Tatendrang erreicht werden. Wir tragen zur Entfaltung der Potenziale bei und unterstützen in der Kunst der glücklichen Lebens- und Unternehmensgestaltung. Dadurch leisten wir einen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Gesellschaft.
Ken Jebsen und Gerald Hüther bringen es auf den Punkt! DANKE!
unser Organisationsbild
Organisationen sind soziale Systeme, die daraus hervorgehen, dass Akteure in laufenden Aktions- und Interaktionsströmen einen Sinn finden. Organisationen implizieren sowohl Gestalt wie Form. Das wird durch Sprache, Symbolsysteme, Mythen, Geschichten, Riten und Rituale bewirkt, in denen sie eingebettet und verwurzelt, d.h. strukturiert sind. Das Unternehmen muss als offenes soziotechnisches System gesehen werden, das sich durch die Konfrontation mit Umwelteinflüssen ständig weiterentwickelt. Änderungen in einem Teilsystem bedingen eine Weiterentwicklung des Gesamtsystems. Die Organisation ist keineswegs statisch, sondern immer auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten, was eine hohe Lern- und Innovationsfähigkeit aller Teile der Organisation voraussetzt.
Basierend auf den Fakten und der Struktur des Unternehmens, interessieren uns die Interaktionen und die Energie, die daraus entsteht.
Dem daraus resultierenden Spannungszustand im Unternehmen begegnen wir mit Ehrlichkeit und einem von uns menschlich geführtem Bewusstwerdungsprozess.
Aus den Erkenntnissen dieses Prozesses entwickelt sich dann die Klarheit, die es braucht, um konkrete Lösungen umzusetzen.